A legislação exige que empresas com mais de 100 colaboradores tenham uma cota de PCDs(Pessoas com Deficiência)na equipe mas essa é a única razão para que uma empresa contrate pessoas com necessidades especiais? Neste post você irá descobrir que não. Agregarpessoas com deficiência ao time traz diversos benefíciospara a organização ampliando o horizonte dos relacionamentos através do acréscimo de outras experiências de vida educando para uma visão mais plural e inclusiva além de contribuir para uma melhoria da imagem da empresa. Ficou interessado em saber os motivos para a contratação de PCDs? Confira o postproduzido pelaMetadados- empresa que desenvolve sistema para a gestão de RH - e saiba mais! Aperfeiçoamento no processo de contratação Contratando pessoas com deficiência para a empresa você também aprimora seu processo seletivo. Isso porque os profissionais doRecursos Humanosprecisarão se adaptar para a admissão da PCD. A questão não é observar a pessoa a partir de suas dificuldades massim entender que o candidato PCD deve ser selecionado como os outros a partir de suas habilidades e adequação ao perfil ideal da vaga. Isso envolve muitas vezes a superação de ideias preconcebidas e paternalistas. Esse aprendizado para o RH é fundamentalproporciona crescimento profissional e mais eficiência no processo de recrutamento e seleção da empresa. Melhoria da acessibilidade e adaptação Contratando profissionais PCDs a organização necessariamente precisa investir em acessibilidade. Isso proporciona inúmeros benefícios pois a empresa ficará mais preparada para receber pessoas com necessidades especiais. Os eventos que forem organizados serão mais acessíveis a todos trazendo uma imagem positiva para a empresa e possibilitando uma ampliação do acesso à sede da corporação. Além disso a legislação brasileiraexige que as corporações insiram adaptações estruturais para atender pessoas com deficiência. Descumprir esse regulamento pode gerar multas processos e ainda trazer uma imagem muito negativa para a empresa. Aprendizagem humanística para os funcionários Cooperação e valorização dos colegassão excelentes aprendizados que uma PCD pode trazer para seus colaboradores. Os profissionais podem aprender mais sobre inclusão e ajuda mútua valorizando a importância da participação de todos no bom desempenho nos negócios. É importante pensar que muitas vezes os profissionais não estão preparados para acolher da melhor maneira alguém com necessidades especiais. Daí a importância de o setor de recursos humanos ou de empresas especializadascapacitarem e trabalharem com a equipe para a inclusão de todos os colegas. O resultado será crescimento pessoal que desencadeará um bom clima organizacional e ótimos resultados para a corporação. Conhecimento dapessoa com deficiênciacomo consumidor Ter pessoas com deficiência trabalhando na empresa permite conhecer as possibilidades desse grupo como cliente. Com isso você poderá observar preferências gostos necessidades e traços que só quem tem a experiência de ser um PCD poderá mostrar. Isso proporciona uma visão mais estratégica que abarca um mercado consumidor muito amplo e em busca de recursos que sejam adequados para suas demandas. Apesar de muitos acharem que há poucos deficientes no paíssegundo o IBGE 45 milhões de pessoas no Brasil têm algum tipo de deficiênciarepresentando 239% da população. Estímulo à cooperação A pessoa com deficiência muitas vezes éindependente e desenvolve estratégias para lidar com as dificuldades do cotidiano. Mas incentivar a equipe a ajudá-la quandonecessário por exemplo eventualmente buscar papéis na impressora para um profissional que seja cadeirante auxiliar na mobilidade em rampas pode desenvolver um ótimo senso de solidariedade na equipe. Além disso esses momentos vão possibilitar mais interação entre os colegas de trabalho auxiliando as relações interpessoais a ficarem mais sólidas amigáveis e cooperativas. Promoção de produtividade Como qualquer outro colaborador a PCD também apresenta elevada produtividade se estiver motivado tiver feedbacks boas remunerações um bom clima organizacional plano de carreira e um planode benefícios.É preciso se desprender da ideia de que a deficiência torna o profissional incapaz ou menos produtivoque seus colegasde trabalho. A PCD tem tanta capacidade quanto os outros membros do time basta que sejam realizadas adaptações para as necessidades que ela apresenta e que a empresa invista neste profissional assim como nos outros colaboradores. Melhoria da imagem da empresa Contratar PCDs apenas para passar uma boa impressão é uma medida antiética e acaba não sendo efetivo pois a empresa acabará tratando-os com descaso. Em algum momento o problema é percebido e a boa imagem é perdida. Por outro lado quando a empresa agrega pessoas com deficiênciaao time e investe em uma inclusão real tanto social quanto estrutural os resultados são muito positivos. A impressão que a empresa irá passar é deresponsabilidade social e jurídica humanidade e inclusão. Contratação de profissionais maduros Uma pessoa que tem deficiência em geral acaba desenvolvendo uma boa habilidade para lidar com frustrações. Isso porque a PCD enfrenta muitos obstáculos no cotidiano seja com mobilidade ou por ser privado emalgum sentido. Como colaboradora ela poderá sermais tolerante com as dificuldades e capaz de enfrentar os desafios. Essa não é uma regra mas é muito recorrente perceber esses traços em pessoas com deficiência. Conhecimento de exemplos de superação A PCD em geral é um exemplo para os outros colaboradorespor enfrentar tantas dificuldades buscando sua independência e realização profissional. A história de alguém com necessidades especiais pode nos ensinar muito mostrando como é possível superar os problemas e construir uma trajetória positiva. Com esses exemplos toda a equipe ficará mais motivada e mobilizada para buscar soluções e se empenhar no cotidiano de trabalho. A pessoa com deficiência pode trazer muitos benefícios para a organização. Seu potencial de produtividade pode ser igual ou superior à média dosoutros colaboradores além de ela ter mais habilidades para tolerar frustrações. Além disso a equipe terá muitos aprendizados sobre inclusão e cooperação. Sua empresa também precisará se adaptar às necessidades especiais da PCD o que é exigido em legislação. Investir em inclusão acaba otimizando a imagem da organização e possibilita conhecer um mercado consumidor muito representativo mas que ainda é pouco valorizado na sociedade. A contratação de pessoas com deficiência também aprimora as habilidades do RH além de dar exemplos de superação que motivam todo o time. E então gostou de conhecer várias boas razões para incluir pessoas com deficiência na equipe? Esperamos que tenha gostado! Continue acompanhando nossos conteúdos aqui no Blog einscreva-se na news do RHpara receber inúmeros conteúdos exclusivos como ebooks vídeos infográficos e muito mais. Metadados Sistemas para RH The post 9 motivos para a contratação de pessoas com deficiência first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/Ce7KDbA