O universo corporativo é composto por profissionais de diversos perfis e isso enriquece as equipes e a empresa como um todo. Alguns são mais introspectivos outros descontraídos proativos centralizadores. Há também aqueles que são capazes de realizar diversas tarefas ao mesmo tempo e outros que precisam concluir uma por vez. Enfim há uma grande diversidade. Essa diversidade de comportamentos são totalmente naturais mas juntas influenciam o andamento das atividades de qualquer corporação. Afinal o comportamento do profissional está diretamente ligado à maneira como reagirá às situações e problemas do dia a dia. Atualmente muito tem se falado sobre proatividade ser proativo e agir proativamente. Mas o que o termo quer dizer exatamente? Como ser um profissional e um gestor de Recursos Humanos proativo? Como é possível identificar se já possui características para ser proativo e que é preciso trabalhar e melhorar para se tornar um? É sobre isso que abordaremos hoje neste artigo produzido pela Metadados empresa especializada há mais de 31 anos em soluções tecnológicas de apoio à gestão de pessoas. Acompanhe! O que é uma pessoa e/ou profissional proativo? O dicionário traz a definição para a palavra proatividade como a ação de uma pessoa proativa que é observadas quando esta age antecipadamente evitando ou resolvendo situações e problemas futuros. Ainda segundo o dicionário o comportamento proativo está relacionado ao ato de evitar ou resolver um provável problema antes mesmo que ele aconteça. São características de uma pessoa proativa: iniciativa eficiência e agilidade. Mas para uma pessoa ser considerada proativa é preciso que essas características estejam unidas pois separadamente não define um conceito de proatividade. Então a proatividade pode ser definida como um comportamento decorrente de um estado de consciência de atitude que é capaz de prever e reconhecer que precisa agir antes que as coisas aconteçam. Além disso para ser um pessoa ou profissional proativo é preciso que as ações sejam baseadas em decisões de valores ou seja agir de acordo com dados conscientes de seus atos e não por impulso e circunstâncias impostas. E é nesse contexto que o gestor tem papel fundamental pois sendo proativo ele é capaz de prever a agir antes que os problemas ocorram prevenindo a equipe e a sua gestão de riscos mais graves. O profissional proativo e o mercado de trabalho Quando nos referimos ao profissional proativo inserido no mercado de trabalho comumente ele é reconhecido como aquele que se opõe a quem adota uma atitude passiva diante dos problemas que não admite fazer apenas o que o gestor solicita mas que reage às circunstâncias que questiona e age. Com base nisso pode-se dizer então que no mercado de trabalho existe além do profissional proativo o reativo isto é aquele que age como vítima das circunstâncias e que sempre espera uma ordem para que possa executar as atividades. E você sabe dizer agora se é um profissional proativo ou reativo? Quer se tornar um gestor de RH proativo e obter melhores resultados? Confira três características que podem indicar qual o seu perfil: Antecipa os fatos: busca desempenhar um papel de agregador valorizando aquilo que faz. Logo ele não faz apenas o que lhe é designado mas busca antecipar os fatos para que as coisas deem certo mesmo que as consequências não atinjam somente seu setor ou equipe. Mantem o foco nas soluções: os problemas existem (diariamente) em todas as empresas. O profissional proavito busca manter seu foco nas resoluções destes problemas para que haja melhoria. Assim apresenta projetos ações e até realiza mais do que suas tarefas para que processos possam ser melhorados e assim evitar consequências maiores. Ou seja o profissional proativo não tentar fazer ele simplesmente faz. Tem a capacidade de distinguir as melhores escolhas: para que seja possível observar os problemas é preciso ter uma visão sistêmica das coisas ou seja observar os problemas fora deles. Só assim é possível ter a clareza do todo e distinguir qual a melhor escolha a ser feita. Essa visão sistêmica é uma característica do profissional proativo. Diferença entre proativos e reativos Rapidamente citaremos algumas atitudes que diferenciam as ações de profissionais proativos e reativos. Confira: Situação 1 Reativo: A culpa não é minha! Proativo: Existe uma maneira de solucionar a situação. Situação 2 Reativo: Preciso de um emprego. Onde encontro uma oportunidade? Proativo: Qual seria o melhor caminho para eu conseguir ter determinada carreira? Situação 3 Reativo: É muito difícil para mim! Proativo: É uma tarefa complicada mas vou aprender com ela. Como se tornar um gestor proativo? A proatividade é uma característica que pode ser trabalhada ao longo da vida profissional. Ambientes que favoreçam o desenvolvimento de ações proativas contribuem para isso bem como premiações autonomia entre outros. Além disso é possível criar hábitos e estímulos para se tornar mais proativo. Confira alguns: Não espere as coisas acontecerem. Tenha iniciativa e crie oportunidades; Não procure culpados. Busque soluções realizáveis; Questione; Tenha autoconhecimento e seja consciente das suas ações; Tenha por perto pessoas que te inspiram. Mentores; Realize uma análise crítica de suas tarefas e tente encontrar a melhor maneira de realizá-las com eficiência; Tenha prioridades. Realize as atividades prioritárias antes; Elimine tarefas desnecessárias; Avalie constantemente seus projetos ações e atividades diárias; Procure antecipar suas necessidades e da equipe; Automatize suas tarefas do cotidiano. Isso favorecerá a administração do seu tempo; Com essas iniciativas todo profissional é capaz de se tornar ainda mais proativo adquirindo habilidades extras e tornando o dia a dia muito mais produtivo. Observações O mercado de trabalho parece estar em constante busca por profissionais proativos. Afinal de contas suas características fazem com que a empresa possa atingir resultados ainda mais positivos. Então pode-se dizer que ser proativo tem a ver com um novo perfil profissional em que profissional e empresas saem ganhando. Para se tornar um gestor ainda mais proativo conheça as soluções em RH que a Metadados desenvolve pensando em profissionais como você. São diversos produtos e serviços que maximizam sua capacidade de gerir os processos. Assim você terá mais tempo para planejar e agir estrategicamente. Que tal praticar as dicas citadas neste artigo? E se quiser conhecer mais assuntos que estão nos grupos de Recursos Humanos acesse nosso blog. 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