Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 45% da população mundial e aproximadamente 58% da população acima de 10 anos de idade integram aforça de trabalhodos países do mundo todo. Isto é são eles os responsáveis pelo sustento da base econômica e material da sociedade.Nesse sentido a sociedade se torna dependente dacapacidade de trabalhodessa população. E então ocuidado com a saúde do trabalhadorse torna requisito básico para aprodutividade e desenvolvimentodos países. A preservação e atenção à saúde do trabalhador devecomeçar dentro das corporações por meio de programas inciativas e ações que incentivem e valorizem sua importância continuamente. A saúde ocupacionalé hoje umaimportante estratégiapara garantir o bem-estar dos colaboradores e potencializar aprodutividade aperformance amotivaçãoe asatisfaçãono ambiente de trabalho. Como sua empresa tem cuidado dos colaboradores? Os profissionais de Recursos Humanos e a direção já perceberam que esse tipo de atenção trarábenefícios à empresa? Quer saber mais sobre como iniciar o processo? Continue lendo nosso artigo e comprove que a saúde do trabalhador é importante para todos inclusive para a empresa. Este conteúdo foi elaborado pelaMetadadosempresa que desenvolve e oferece sistemas para a gestão de RH.Acompanhe! A produtividade e o papel do RH na saúde do trabalhador A OMS acredita que o cuidado com a saúde do trabalhador seja um grande desafio tanto para as empresas quanto para a sociedade. Existem diversos obstáculos a serem superados como a tecnologia incisiva novas substâncias químicas envelhecimento da população trabalhadora ocorrência de novas doenças ocupacionais de diversas origens entre outros. Por isso as ações preventivas de cuidado à saúde do trabalho são tão importantes dentro do ambiente de trabalho. O colaborador saudável que se sente confortável produz muito mais do que aquele que não se sente bem. Esta produtividade se dá na questão qualitativa ou seja melhora os relacionamentos o entendimento aos clientes traz clareza mental comunicação motivação e confiança. E na questão quantitativa também aumentando as vendas reduzindo desperdícios e acidentes de trabalho. Assimo papel do setor de Recursos Humanosda empresa se divide entre selecionar treinar e desenvolver colaboradores com a função depropiciar um clima agradável onde a saúde e a qualidade de vida dos funcionários são partes da cultura da empresa. Empresas que não dão atenção a políticas de cuidado à saúde dos seus funcionários acabam reduzindo aprodutividadee perdendo dinheiro. Um estudo americano indicou que empresas da América do Norte perdem anualmente cerca de 150 bilhões de dólares com o estresse no local de trabalho o que aumentou o número de absenteísmo doenças licenças acidentes e conflitos interpessoais. Confira abaixo algumas das vantagens que o cuidado com a saúde do trabalhador pode representar para sua empresa! Vantagens à empresa A empresa que possui umprograma desaúde ocupacionalplanejadotem melhor condição de acompanhar seus resultados. Uma das vantagens desse acompanhamento é medir osindicadores de RH. Assim a corporação saberá mensurar os reais motivos para os índices encontrados e iniciar uma mudança interna. Conheça outras vantagens: Redução do Absenteísmo Quando a saúde está prejudicada é normal o colaborador deixar de ir ao trabalho. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) avaliou que as principais razões para o trabalhador se afastar das suas funções são dores nas costas no pescoço e gripes. Além dessas causas os acidentes de trabalho também impactam noabsenteísmo. O Ministério do Trabalho e Emprego indica que mais de 700 mil acidentes de trabalhos acontecem diariamente no Brasil. E diferentemente das gripes e dores os afastamentos por acidentes de trabalho assumem gravidades maiores e atéações trabalhistas. Para que o absenteísmo possa ser reduzido o ideal é a empresa realizar um acompanhamento constante. Afinal profissionais que cuidam de sua saúde regularmente estão menos propensos a desenvolverem doenças. Assim investir em prevenção é mais eficaz do que investir em tratamento e é mais uma segurança à empresa de que os profissionais estarão nos seus locais de trabalho. Diminuição de licenças Consequências do absenteísmo as licenças e afastamentos por motivos de saúde prejudicam a corporação. Além de estar sem o trabalho do profissional a empresa precisará se remodelar para que aquela função não fique sem um trabalhador pelo período da licença. Para que haja uma diminuição das licenças a empresa pode promover campanhas de prevenção. Afinal trabalhadores que cuidam da sua saúde ficam mais dispostos e ativos para executar suas tarefas diárias. Minimiza possíveis ações judiciais As doenças decorrentes do trabalho são comuns por esforço repetitivo trabalho em locais insalubres má posição entre outros. Essas doenças representam juntamente com os acidentes de trabalho os principais motivos para ações judiciais contra a empresa. Então melhor que remediar é prevenir. Assim mais uma vez é importante destacar que o cuidado com a saúde do trabalhador reflete em diversos campos inclusive no financeiro. Aumenta a produtividade Estudo da área de Recursos Humanos comprovaram que profissionais satisfeitos com seu trabalho são até10% mais produtivosque o profissional insatisfeito. Além disso trabalhadores saudáveis e satisfeitos direcionam mais energia produtiva pelas causas da empresa aumentando o rendimento a produtividade e a lucratividade da corporação. Comece agora! A saúde ocupacional é muito além das consultas periódicas ou para admissão e demissão. Ela é uma importante ferramenta de desenvolvimento às empresas que desejam benefícios a longo prazo isto é que veem no cuidado com a saúde do trabalhador uma chance de diminuir as faltas doenças e atestados. Se você é profissional de RH saiba que essas iniciativas podem vir do seu setor. Quer começar agora? O primeiro passo é implantar ações programas e campanhas de conscientização pois por incrível que pareça muitos profissionais não identificam essas ações como importantes. Depois é interessante que a empresa adote essas iniciativas como permanentes incentivando seus colaboradores a terem hábitos mais saudáveis. Aqui naMetadados o setor de Recursos Humanos criou um programa com o objetivo de contribuir com a qualidade de vida dos funcionários da empresa no que tange a educação e prevenção da saúde e do bem-estar no trabalho e na vida. Assim semanalmente enviam informações sobre alimentos e suas formas de consumo a importância de hábitos saudáveis postura exercícios físicos regulares prevenção de hipertensão diabetes obesidade além de fornecer sessões de Shiatsu e aulas de ginásticas matutinas. Essa é uma ideia que sua empresa pode seguir. Esse tipo de programa pode ser criado em parceria com a CIPA por exemplo. Há uma infinidade de possibilidades para que a saúde do colaborador receba atenção e a empresa seja beneficiada. Não perca tempo! Inicie agora essa transformação! Se quiser seguir ampliando seus conhecimentos leia mais artigos do nosso blog! Ou ainda se preferirinscreva-se na nossa news do RHe receba semanalmente materiais como ebook vídeos checklists e muitos outros materiais para te ajudar. Metadados Sistemas para RH The post Cuidar da saúde do trabalhador aumenta a produtividade? first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/GcUByZQ