Você éCoachCoacheeouCoaching? Conseguiu respostas a todas as questões? Não?! Então esse conteúdo é para você! Sabemos que o universo corporativo está em constante transformação e que diariamente surgem novas linguagens que fica até difícil acompanhar. Mas calma! Você não é o único profissional que ainda possui dúvidas acerca dos novos termos do mundo de Recursos Humanos. O dicionário corporativo de RH é extenso. Então para facilitar seu dia a dia nós daMetadados-empresa que desenvolve sistemas para a gestão de RH - criamos esse dicionário ou glossário como queiram chamar para traduzir os principais termos utilizados. Assim sua empresa poderá ser umaLearning Organization. Saiba mais! A ABSENTEÍSMO:Termo utilizado para referir-se às ausências dos profissionais no ambiente laboral isto é as ausências do trabalhador. ASAP (AS SOON AS POSSIBLE):Significa o mais breve possível urgentíssimo. Normalmente utilizado no final das correspondências eletrônicas para identificar urgência no retorno. AVALIAÇÃO 90 GRAUS:Sistema de medição de Desempenho direta e praticada pelo líder imediato na hierarquia funcional ou seja o gestor. AVALIAÇÃO 180 GRAUS:Modelo de avaliação em que o subordinado não é consultado apenas clientes chefes e colegas. AVALIAÇÃO 360 GRAUS:Situação em que todos avaliam a todos desde colegas subordinados e chefias. Tem o intuito de apoiar o desenvolvimento e o desempenho dos profissionais. B B2B ou BTB:Business to Business. Nome dado ao comércio direto entre empresas sem a participação do consumidor e por intermédio da internet. B2C ou BTC:Business to Consumer. Comércio realizado diretamente entre empresa produtora vendedora ou prestadora de serviços para o consumidor final. Oprocessose dá por meio da internet ou seja e-commerce. B2E: Business to Employee. Espécie de marketing voltado para dentro das empresas proporcionando aos colaboradores a mesma agilidade de acesso que dá aos compradores. BENCHMARKING: Processo contínuo de comparação dos produtos serviços e práticas empresarias de uma organização com as das líderes do mercado. O objetivo é melhorar os processos e/ou produtos quando comparados aos concorrentes. BRAINSTORMING: Reunião ou procedimento utilizado para incentivar a total criação de ideias em um tempo restrito. O Brainstorming visa ajudar os participantes a descobrir soluções criativas e inovadoras para as questões da empresa. BREAK EVEN POINT: Nível de produção ou de volume de vendas que o negócio deve atingir para se tornar lucrativo. É o ponto de equilíbrio pois abaixo deste nível pode ser prejuízo à empresa. C C2C:Customer to Customer. É a venda direta de cliente para cliente. CEO: Chief Executive Officer. Em português quer dizer diretor-executivo ou diretor-geral. É o maior cargo na hierarquia da organização. COACH: É o nome dado ao profissional que tem a função de conduzir os clientes no desenvolvimento de questões pessoais e/ou profissionais para que ele consiga descobrir novos caminhos e novas possibilidades. COACHEE:É a pessoa/profissional que está aprendendo com o Coach. COACHING:É o processo de aprendizado e desenvolvimento de competências onde o Coach ensina o Coachee. COMPLIANCE:São medidas normas e disciplinas que garantem o desenvolvimento do negócio seguindo as diretrizes estabelecidas. Assim é possível detectar desvios ou inconformidade que fujam às regras. D DOWNSIZING:É o enxugamento ou a redução dos níveis hierárquicos de uma organização. A intenção é aproximar os profissionais para facilitar a tomada de decisões. DUMPING:É um termo utilizado no comércio internacional que traduz a prática comercial desleal de empresas de países que vendem seus produtos por preços muito baixos para prejudicar e eliminar a concorrência local. E E-COMMERCE:Comércio eletrônico por meio de sites da internet. E-LEARNING ou ELETRONIC LEARNING:É o ensino a distância por meio da mídia eletrônica principalmente da internet. EMPOWERMENT:Delegação de autoridade. Significa dar aos colaboradores poder liberdade e autonomia que permitam a tomada de decisões por parte deles.ENDOMARKETING:É o marketing interno. Isto é umconjunto de ações desenvolvidas para conscientizar informar e motivar os colaboradores.E-PROCUREMENT:É a utilização da internet para a automatização dos processos de compra e serviços necessários à atividade da corporação.E-RECRUITMENT:São ferramentas tecnológicas utilizadas no recrutamento e seleção de profissionais.ERP:Os ERPs são softwares que integram os diversos setores de uma empresa possibilitando a automação e o armazenamento de todas as informações de negócios. ESTADO DE BURNOUT:Nível avançado de estresse e esgotamento do profissional. EXPERTISE MAPS:São bancos de dados que contêm listas e descrições dos profissionais dentro e fora da empresa. F FEEDBACK:Resposta. É o processo de responder ao funcionário sobre seu desempenho no trabalho. São informações dadas para ajudá-lo a atingir os objetivos. H HEADCOUNT:Número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa. HEADHUNTER:Caçador de talentos do mundo corporativo. Profissional ou empresa especializada na procura por bons colaboradores. HOUSEKEEPING:Técnica utilizada para garantir a qualidade e produtividade na empresa. I INTRAPRENEUR:Profissional que coordena uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente. K KPI:Key Performance Indicators. São indicadores que medem o nível de desempenho do processo e as atuais condições da empresa para melhorias. L LEARNING ORGANIZATION:Organização que cresce e se renova com os aprendizados dos funcionários. M MENTORING:Acompanhamento de um profissional novato realizado por um mentor geralmente um profissional com experiência e habilidade. N NETWORKING: Rede de relacionamentos em que profissionais buscam outros para fazer negócios e iniciar novas oportunidades de trabalho. O OUTSOURCING:obtenção de mão-de-obra externa por parte de uma empresa. P PDCA: Plan Do Check Act. Ou seja Planejar Executar Verificar Agir. Ferramenta utilizada na melhoria dos processos de fabricação ou de negócios. S STOCK OPTIONS:Programa que permite ao colaborador comprar ações da empresa por um preço abaixo do valor de mercado. T TURNOVER:Termo utilizado para caracterizar admissões e desligamentos de profissionais empregados de uma empresa. W WORKAHOLIC: Pessoa viciada em trabalho. E então gostou do nosso artigo com alguns conceitos de RH? Esperamos que sim! Se desejar ampliando seus conhecimentos você pode seguir a leitura de nosso blog pelo artigoNamoro no trabalho: a empresa deve permitir ou proibir?que gera curiosidade de muitos profissionais. E se gostou do nosso conteúdo e deseja receber materiais gratuitos semanalmente assine nossaNewslettere mantenha-se informado! Metadados Sistemas para RH The post Dicionário do RH: conheça os termos mais usados first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/o7Oc8aT