Empresas so formadas e movidas pela fora e motivao de seus colaboradores. Trata-se de uma afirmao um tanto quanto bvia mas se focarmos na complexidade envolvida nas possibilidades de escolha dos perfis dessas pessoas chegaremos na to falada diversidade. A partir deste conceito surgem questes extremamente atuais como: incluso respeito convivncia tolerncia entre outros. Neste artigo vamos nos aprofundar nesse conceito to presente atualmente. Alm disso levantamos uma reflexo sobre como a diversidade - quando aliada a incluso e pertencimento - pode melhorar a rotina dos colaboradores e agregar valor na cultura organizacional das empresas. O que diversidade nas empresas? Quais exemplos de diversidade podemos promover nas empresas? Qual a importncia da diversidade para as empresas? Qual a diferena entre diversidade e incluso? Concluso O que diversidade nas empresas? No contexto de uma empresa a diversidade quando aplicada est presente justamente nas diferenas dos perfis presentes no capital humano e nas variadas formas como as equipes so compostas. De acordo com o dicionrio Michaelis Online Diversidade significa: Qualidade daquilo que diverso diferena dessemelhana variao variedade. Conjunto que apresenta caractersticas variadas; multiplicidade. Pensando em recursos humanos interessante destacarmos os sinnimos diferena variao e multiplicidade. Palavras que esto na essncia de uma gesto de RH que realmente valoriza um ambiente mais plural e inclusivo. Quais exemplos de diversidade podemos promover nas empresas? Diversidade no meio corporativo significa incentivar a composio de times com pessoas de diferentes perfis sociais como: origens etnias gneros experincias orientao sexual pessoas com deficincia entre outras variaes. Sabemos que boa parte destes perfis fazem parte de grupos conhecidos como minorias. Ou seja grupos sociais que at podem ser numerosos em nossa sociedade mas que tm sido historicamente minoritrios nos espaos de poder e liderana. Por isso empresas atentas s boas prticas do mercado precisam incentivar o recrutamento de pessoas distintas incentivando uma convivncia colaborativa nos seus espaos incluindo essa lgica na cultura da empresa. Qual a importncia da diversidade para as empresas? Promover a diversidade na formao das equipes de colaboradores uma das estratgias mais eficientes na atual conjuntura das empresas. Um estudo realizado pela McKinsey amp; Company sobre diversidade corporativa na Amrica Latina revela que empresas que apoiam a diversidade so mais felizes sadias e rentveis. A seguir listamos a seguir os principais benefcios das empresas que adotam a diversidade em sua cultura organizacional: Diversidade significa ampliar conexes: Ao contarem com perfis mltiplos entre seus colaboradores as empresas tendem a estabelecer uma maior amplitude de ideias e discursos. Cerca de 70 das empresas que adotaram a diversidade conquistaram novos mercados a cada ano como mostra uma pesquisa promovida pela Harvard Business Review. Por isso que quando promovemos a pluralidade das equipes maior ser a possibilidade de se alcanar um pblico externo mais amplo e tambm mais diverso. Diversidade torna as empresas mais inovadoras e criativas Inovao criatividade e diversidade caminham lado a lado. Afinal de contas variados pontos de vista culturas e experincias de vida so muito valiosos nos processos de criao coletiva ou at mesmo em tomadas de deciso. Diversidade = Engajamento fortalecido Ambientes profissionais onde as pessoas se sentem includas ouvidas e representadas conquistam maior engajamento e fortalecimento da cultura organizacional principalmente quando a disseminao desses valores contempla os diversos perfis de seus profissionais. Aqui vale ressaltar a importncia da diversidade somada a condutas de incluso e pertencimento. Ou seja no basta recrutar candidatos com diversidade se esses colaboradores no tiverem chances de participar almejar crescimento profissional e conquistar espaos de liderana. Ambientes com diversidade tm menos conflitos Contrariando uma suposta lgica de que pessoas diferentes poderiam ter problemas de convivncia profissional cada vez mais evidente que ambientes profissionais com diversidade tm menos possibilidade de conflitos. Haja visto que equipes diversas se respeitam e se policiam mais pelo mesmo fato de terem sido concebidas com um propsito de variedade unio e respeito. Diversidade gera maior produtividade Equipes que contam com diversidade racial tem uma expressiva melhora de performance. O estudo citado anteriormente tambm informa que as companhias que adotam a diversidade em sua cultura corporativa tm desempenho 35 melhor quando comparadas com empresas que cultivam times mais homogneos. Qual a diferena entre diversidade e incluso? Sim quando falamos de diversidade natural pensarmos em incluso. Afinal de contas no basta incentivarmos a equidade de gneros e o aumento do recrutamento de pessoas negras indgenas LGBTQIA entre outras minorias se essas pessoas forem agregadas na empresa meramente como nmeros para atender estatsticas. Isso seria uma atitude de vitrine. A mudana precisa ser efetiva e estrutural oferecendo oportunidades de admisso e crescimento de carreira tambm em relao aos espaos de liderana. Somente assim teremos uma cultura organizacional slida que faa sentido e que seja comprometida com a causa da diversidade de uma forma legtima. Caso contrrio os possveis benefcios e resultados sero insignificantes. Diversidade Incluso = Pertencimento Para alm do conceito da diversidade e incluso no podemos deixar de citar o conceito de pertencimento! Uma derivao importantssima quando falamos sobre uma gesto de RH atenta em fortalecer sua identidade como um dos seus principais pilares. No vdeo a seguir compartilhamos uma interessante analogia presente na fala da empresria e palestrante Andrea Schwarz durante um encontro promovido pela Vogue Negcios. Schwarz a primeira mulher com deficincia a ser eleita LinkedIn Top Voice. Para ela a diversidade precisa estar diretamente conectada com as ideias de incluso e pertencimento. Diversidade quando temos um lugar na mesa incluso quando temos a oportunidade de falar e pertencimento quando sabemos que seremos ouvidos ilustrou a CEO. Concluso Neste artigo conferimos como a presena da diversidade nos ambientes de trabalho capaz de fortalecer a cultura organizacional. Estudos de mercado demonstram o quanto essa postura traz pluralidade felicidade e humanismo para as empresas. Alm disso a diversidade gera condutas inovadoras e criativas que certamente resultam em maior produtividade e rentabilidade. Metadados Sistemas para RH The post Diversidade: Quando as diferenas podem se somar e potencializar os resultados das empresas first appeared on Blog do RH - O melhor contedo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor contedo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/FVzb3ei