Asférias coletivassão a situação em que as empresasconcedemfériaspara alguns setores ou para todo o corpo de funcionários simultaneamente. É uma medida que exige bastante preparo cálculo e avaliação pois a organização tem que arcar com várias despesas e terá suaprodutividadereduzida. Além disso é preciso cumprir as leis trabalhistas sob o risco de ter muitos prejuízos com asnotificações jurídicas. Por outro lado essa medida pode ser usada como estratégia para promover satisfação dos profissionais e para contornar dificuldades financeiras. Mas quando conceder férias coletivas? E como elas trazem benefícios para a corporação? Continue com a gente e descubra as respostas! Como funcionam as férias coletivas? Nas férias coletivas a empresa concede descanso no mesmo período para todos os colaboradores do mesmo setor ou para a corporação como um todo. Não há um tempo prévio para ter direito a esse descanso diferentemente das férias convencionais que exigem 1 ano de trabalho. Quais as razões para conceder férias coletivas? Conceder férias coletivas deve ser uma medida estratégica e bem pensada. Elas são usadas principalmente para reduzir despesas ou paraépocas do ano de confraternização. Redução de despesas É fundamental pensar na sazonalidade da economia ou seja as variações das transações financeiras com a época do ano. Há momentos em que os negócios ficam muito movimentados demandando contratações temporárias. Em outros asfinanças podem estagnarum pouco e manter todo o quadro de funcionários pode ser difícil e dispendioso. As férias podem vir assim com o propósito de poupar despesas facilitando muitas vezes o enfrentamento de crises. Nesse caso o descanso passa a ser uma forma de manter a equipe e reduzir despesas. Confraternização Certos períodos como o fim de ano com o Natal e o Ano Novo também podem ser bons para oferecer esse descanso já que são momentos de viagens recessos escolares e confraternização familiar. Aqui as férias coletivas podem traz qualidade de vida e satisfação para os colaboradores produzindo efeitos diretos na produtividade e saúde dos profissionais. Que cuidados tomar para conceder férias coletivas? Para conceder as férias coletivas a empresa tem que tomar diversos cuidados ou pode acabar saindo no prejuízo. Confira abaixo! Avaliação do custo-benefício O primeiro passo para quem deseja implantar férias coletivas é fazer uma avaliação do custo-benefício da medida. Para isso é importanteconsiderar as implicações do processo calcular os valores gastos e poupados para não sair no prejuízo. A remuneração correspondente às férias é do valor correspondente aos dias de folga acrescidos de 1/3 desse montante incluindo os adicionais. É muito importante considerar isso na hora de calcular e verificar se o valor economizado vai compensar todas as despesas que vão ser geradas no pagamento das férias dos colaboradores. Atenção à legislação Erros nos procedimentos na contagem de dias e atraso no aviso podem ser motivo de processoe as multas podem ser bem altas o que leva a prejuízos financeiros e na imagem da corporação. Para evitar dores de cabeça esteja atento à legislação conferindo todos os detalhes. Se necessário contrate serviços de profissionais especializados para facilitar o processo. Comunicação interna Comunicar aos profissionais é fundamental para que todos se preparem para a medida seja em férias gerais ou de só alguns departamentos. Issodeve ser feito com pelo menos 30 dias de antecedência.Evite ruídos na comunicação usando canais viáveis como os murais e-mails e a TV corporativa por exemplo. Aviso ao MTE e aos sindicatos Comunicar o Ministério do Trabalho e Emprego e os sindicatos das categoriassobre as férias também é muito importante para a situação jurídica da empresa. Sem esse informe a corporação pode ser notificada e até penalizada ficando em uma situação irregular e desfavorável. Planejamento em conjunto com as outras férias Os planos da empresa em geral devem ser de longo prazo. Pensar em um descanso coletivo exige considerar também como serão as férias posteriores para evitar problemas financeiros ou mesmo folgas muito próximas ou distantes. Documentação do processo As férias coletivas devem ser registradas nas folhas de pagamento relatórios gerenciais e financeiros e nas carteiras de trabalho dos profissionais. Assim você evita irregularidades e as informações ficam mais claras dentro da corporação. Quais são as vantagens? As férias coletivas podem ser muito vantajosas em algumas circunstâncias para a empresa. Há épocas do ano em quealguns setores podem ter sua atividade reduzida se tornando um pouco dispensáveis temporariamente. Liberar os profissionais dessas áreas acaba sendo uma forma de o colaborador descansar no momento oportuno e ter mais energia disposição e motivação quando retornar. Enfrentar crises pode ficar um pouco mais fácil com as folgas coletivasporque outros gastos ou despesas serão reduzidos como água luz material de escritório matéria-primas. Mas é preciso ponderar se minimizar a produção é a melhor estratégia para estabilizar a situação financeira da corporação. Além disso a empresa não tem obrigação de informar as razões da medida caso deseje manter a discrição de alguma situação que está enfrentando. Quais são as normas precisam ser consideradas? Quando a empresa define que vai haver férias coletivaso profissional não tem o direito de negar ou recusarmas é dever da empresa informá-lo com 15 dias de antecedência conforme artigo 139 da CLT.O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias as datas de início e fim das férias precisando informar quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. O pagamento do colaborador é do salário dos dias que foram trabalhados e do período de folga mais um terço desse valor total que é o abono pecuniário. Os dias também apresentam algumas regras. O profissional tem direito a 30 dias de férias a cada ano de trabalho. As férias poderão ser gozadas em 3 (três) períodos anuais desde que um deles seja de no mínimo 14 (quatorze) dias corridos e as férias coletivas devem obedecer esse padrão. Utilizar as férias coletivas como estratégia na corporação pode ser uma ótima ideia para o bem-estar daequipee para enfrentar épocas de redução de lucro. Mas para isso é necessário avaliar todo o processo. E então gostou de saber mais sobre as férias coletivas? Então confira tambémcessão de mão de obrae informe-se mais sobre o tema! E para ficar sempre atualizado com todas as novidades sobre departamento pessoalinscreva-se na news do RHe receba inúmeros conteúdos gratuitos. Metadados Sistemas para RH The post Férias coletivas: tudo o que você precisa saber first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/a2ACUT5