Já ouviu falar em headhunter? O termo tem ganhado bastante espaço nas organizações! Mesmo que você ainda não conheça certamente sabe a importância de encontrar os candidatos que mais se identificam com a empresa certo? Sim uma coisa tem a ver com outra! Para ajudar você a entender o que é um headhunter e como ele pode ajudar sua organização a Metadados preparou este artigo. Siga lendo para conferir! O que é um headhunter? Para começar vamos trazer o significado de headhunter que é uma palavra em inglês. Sua tradução é caçador de cabeças e se caracteriza por ser o profissional responsável por reconhecer e selecionar os maiores talentos do mercado de forma que una o que a empresa deseja e o que o futuro colaborador pode oferecer a ela. Em outras palavras é uma espécie de mediador entre a organização e os candidatos. Um headhunter é alguém que antes de tudo inspira confiança na empresa porque para que ele possa encontrar as pessoas certas para fazer parte do quadro de funcionários terá que passar credibilidade e então conhecer a fundo como o negócio funciona quais são suas necessidades saber detalhes sobre os cargos e outros pontos tudo para que seja criada uma verdadeira parceria entre empresa e colaborador. Ele não olha apenas o currículo técnico dando atenção também para as soft skills e os sinceros desejos dos profissionais que têm em vista. Isso porque muitos talentos já fazem parte de alguma instituição o que exige desse caçador a habilidade de ir a fundo para descobrir se o candidato se sente realizado onde está ou se está aberto (e em quais condições aceitaria) começar uma nova experiência profissional. Tem quem diga que para se destacar como headhunter é preciso ser um bom coach estando aberto a ouvir empresa e candidato intermediando as negociações entre os dois. Características de um headhunter Um headhunter possui algumas habilidades específicas que são importantes para desempenhar com excelência o papel a que se propõe. Veja a seguir algumas fundamentais: Ter uma análise sistêmica de forma que enxergue a empresa como um todo (sua visão missão e valores) e assim possa identificar o que de fato se espera daquele cargo; Observar e ouvir com atenção para ir além do que está sendo dito nas entrevistas percebendo o ambiente as entrelinhas e sentimentos ocultos; Comprometimento em acompanhar o desenvolvimento do candidato na empresa; Discrição já que grande parte das vagas é sigilosa e normalmente as negociações ocorrem em off; Ser autoconfiante; Ser persistente; Ter foco para cumprir seus objetivos; Ser ambicioso desejando sempre o melhor para si e para os outros; Ter facilidade em se comunicar de forma verbal e escrita; Ser resiliente não se deixando abater pelas frustrações; Ser carismático. Diferenças entre um headhunter e um recrutador de RH Por se tratar da contratação de novos colaboradores pode haver confusão entre o trabalho de um headhunter e o de um recrutador do time de Recursos Humanos. É possível até pensar que são funções parecidas mas não se engane: são bem diferentes. De um lado está o recrutador que tem como principal atribuição buscar profissionais baseado nos seus currículos e então guiá-los em processos seletivos que podem contar com fases como entrevistas dinâmicas e testes de perfil. De outro está o headhunter que vai ao encontro desses talentos em lugares e momentos que vão além da empresa já que a busca por vezes é realizada fora do ambiente empresarial ou corporativo em locais e situações específicas não sendo incomum ele não ter um local fixo de trabalho. Além disso normalmente não é um colaborador em tempo integral mas contratado por um projeto ou um período determinado. Nesse sentido os profissionais de RH que realizam recrutamento e seleção atuam de forma mais passiva já que após a divulgação da vaga só irão entrar em contato com os candidatos após a chegada dos currículos. Assim podemos dizer que é um caminho em que os profissionais buscam a empresa. Já se tratando do headhunter o caminho é o contrário: a empresa busca os profissionais porque é alguém que realmente vai à caça dos talentos com o propósito maior de unir a vaga perfeita com o candidato perfeito. Para uma empresa compensa contratar um headhunter? Não é uma pergunta que tem apenas uma resposta isso porque vai depender dos objetivos da empresa e do perfil de profissional desejado. Abaixo você confere algumas vantagens de se contratar um headhunter: Vantagens de um headhunter Ainda hoje existe um grande número de empresas que sentem muita dificuldade para encontrar e escolher candidatos qualificados. Se esse é o seu caso a contratação de headhunter pode ajudar bastante nesse trabalho que não é simples. Um headhunter auxiliará o seu negócio com: Networking: todo caçador de talentos possui uma vasta rede de contatos - e é assim mesmo que deve ser. Conhecer muita gente de áreas diferentes amplia as possibilidades de achar a pessoa certa muitas vezes indo além dos estereótipos. Experiência: o tamanho e o potencial do networking de um headhunter estão conectados à sua experiência já que quanto mais contatos ele tiver maiores são as chances de encontrar os melhores profissionais e claro maior conhecimento de como as coisas acontecem no mercado. Interesses unidos: um headhunter não apenas faz bem o seu trabalho mas também está atento ao que a empresa precisa para crescer no sentido de se empenhar para contribuir ao máximo com o sucesso daquela contratação porque ele sabe que é uma via de mão dupla: quando ele cumpre seu papel a empresa prosperará também. Ou seja todos ganham. Como um headhunter pode colaborar em processos seletivos A seguir você confere três tipos de vagas em que um headhunter pode contribuir: Estratégicas Como vagas estratégicas podemos citar as de cargos de confiança. São pouco divulgadas por exigirem profissionais que não apenas sejam técnicos mas possuam valores parecidos e muitas vezes maior disponibilidade de horário. Dessa forma são mais difíceis de serem encontrados em processos seletivos comuns. Confidenciais Quando as vagas são confidenciais as principais informações não são divulgadas o que dificulta o interesse de candidatos. Nesse caso o headhunter pode fazer contato com os profissionais que se encaixam no perfil apresentando a vaga com mais facilidade e eloquência mesmo sem passar todos os detalhes. Outros locais Na abertura de filiais em outras cidades estados ou países o headhunter pode trabalhar remotamente. Ter alguém que mora no local onde a empresa contratará pode facilitar muito o processo de encontrar as pessoas certas para diversos cargos principalmente os de alto nível poupando tempo energia e certamente dinheiro da empresa. Como contratar um headhunter? Para você saber como contratar um headhunter trazemos algumas recomendações. A primeira tarefa é fazer uma busca nas plataformas automatizadas no Google e em redes sociais especialmente no LinkedIn. Após é importante avaliar suas referências e seu conhecimento de mercado analisando seus resultados e conversando com quem já o contratou. Vale olhar também para a capacidade de networking do headhunter para saber como ele constrói sua rede e como normalmente é sua abordagem. Considerar o tempo médio que ele leva para concluir uma contratação é outro ponto sendo seis semanas um período considerado ideal. Por fim é chegada a hora da entrevista onde é possível tirar dúvidas e checar se vocês possuem ideias compatíveis. Também é o momento de saber quanto custa o serviço de um headhunter e se ele realmente é necessário na sua organização! Para continuar ampliando os seus conhecimentos inscreva-se na news do RH e receba diversos materiais gratuitos semanalmente! Metadados Sistemas para RH The post Headhunter: saiba o que é e se a sua empresa deve contratar um first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/NI1WG2X