Para construir relações significativas é preciso que haja confiança e liberdade. Esta lógica é um dos principais pilares que sustentam os valores da Metadados empresa especializada em sistemas para Recursos Humanos. Mas esta premissa não é aplicada somente aos mais de 1500 clientes atendidos. O cuidado com as pessoas também faz parte da política interna da organização. Com o objetivo de oferecer mais qualidade de vida a seus colaboradores a empresa referência em tecnologias para a gestão de RH fará uma redução da jornada de trabalho. O programa que iniciará em novembro deste ano não implicará na diminuição de salários. A fim de evitar o comprometimento da qualidade dos serviços prestados a redução gradual será realizada em três etapas. A adaptação começará com 18 minutos e seguirá com a diminuição de mais meia hora em 2023 somando 48 minutos a menos por dia. Ao final deve ocorrer o desconto de quatro horas por semana e um total de 20 horas mensais a menos. Entenda: PERÍODO MINUTOS/DIA 1 etapa Novembro 2022 18 2 etapa Maio 2023 15 3 etapa Novembro 2023 15 Para a Metadados ações positivas inspiram e transformam as relações humanas. Esta iniciativa inovadora é um estímulo à satisfação profissional e uma oportunidade para melhorar o engajamento e a colaboração entre as equipes. Mais tempo livre para realizar as atividades pessoais representa um ganho na produtividade já que a tendência é que os colaboradores aproveitem melhor o tempo de trabalho. Além da redução de jornada será implementada outra prática focada no bem-estar coletivo: a não-obrigatoriedade de bater o ponto. A ação será capaz de ampliar a confiança já existente entre times e gestores. Reforçar as relações de transparência e honestidade é seguir por um caminho de amadurecimento profissional. O que é ponto por exceção? Com a não-obrigatoriedade do ponto convencional será adotado o ponto por exceção. Como o nome já sugere este tipo de registro é baseado na ideia de que os colaboradores apenas batam o ponto em situações excepcionais. Ou seja as pessoas farão o registro da jornada apenas quando houver algum caso de atraso saída antecipada hora extra ou falta. Assim a proposta é que todos cumpram os seus respectivos horários e registrem apenas as exceções. Manter e até mesmo conquistar mais produtividade não é o único ganho para a empresa com a redução da jornada. Outro aspecto positivo está relacionado à atração e retenção de talentos. Pessoas em sintonia com a cultura da Metadados buscam novos formatos de trabalho ambientes acolhedores inovadores conectados aos atuais cenários e que favoreçam o desenvolvimento. Metadados Sistemas para RH The post Metadados implanta redução de jornada e ponto por exceção first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/fotDXPT