Neste momento nem o colaborador nem a empresa sabem comoagir.É comum. Muitos colaboradores afirmam passar mais tempo em contato com os colegas de trabalho do que com a própria família. Esse convívio podeestreitar as relações levando ao relacionamento afetivo um namoro e até ao casamento. Neste momento nem o colaborador nem a empresa sabem comoagir. Será que precisam avisar ao RH? A empresa pode proibir? Como deve ser o comportamento do casal dentro da corporação? O que pode e o que não pode? São muitas as dúvidas. Por isso compilamos todas as informações acerca do tema neste artigo e as apresentamos para que você e sua empresa saibam o que a legislação estabelece e acima de tudoque o amor prevaleça. Acompanhe! O que diz a lei? Proibir relacionamentos amorosos entre funcionários éinconstitucional. É isso que prevê o artigo 5º inciso X da Constituição Federal quando afirma que são invioláveis a intimidade e a vida privada das pessoas. Ou sejaa empresa não pode impedir o relacionamento. Contudo é preciso deixar claro que namorar o colega de trabalho é diferente de namorar o colega no trabalho. Por isso postura e discrição são essenciais para a manutenção do emprego visto que atos mais íntimos dentro da corporação podem desencadear uma demissão por justa causa. Como assim? Expressamente não há lei que proíba um relacionamento entre funcionários da mesma empresa pois como citado a Constituição prevê o direito à intimidade à honra e à vida privada. Abusar da educação respeito profissionalismo e bom senso ajudarão a evitar constrangimentos às partes envolvidas. Lembramos que em algumas jurisprudências sobre o tema o entendimento majoritário é de que não havendo excessos nas ou condutas impróprias no ambiente de trabalho não há previsão de justa causa mas por outro lado o artigo 482 prevê que incontinência de conduta é passível deJusta Causa. Isto é a empresa não pode proibir o relacionamento mas o limite do que é permitido ou não é a empresa que deve determinar por meio doregimento internooucódigo de éticada empresa. Embora a lei não preveja limites específicos ao conteúdo desses regimentos ou códigos especialistas alertam que não é aconselhável que a empresa regule atos ou comportamentos que não digam respeito à conduta do colaborador no seu ambiente de trabalho e durante a sua jornada bem como restrinjam liberdades e direitos individuais como a intimidade por exemplo. Mesmo assim aempresa tem o direito de evitar comportamentos que entenda serem inadequados durante a rotina de trabalho. Começou o relacionamento. Como agir? O relacionamentonão deve ser escondido. O ideal é que ao iniciar o casal comunique ao seu gestor ou ao setor de Recursos Humanos da empresa. Isso evita os burburinhos dos demais colegas sobre o assunto. Oficializados como um casal diante das chefias os colaboradores devem permanecerdiscretos evitando sempre todo e qualquer contato mais íntimo dentro do ambiente corporativo como beijos abraços e brigas. Aliás não esqueça que vocês estão dentro da empresa. Assim apelidos íntimos e carinhosos também devem ser evitados. Outra importante questão que cerca o início dos relacionamentos é aprodutividade. Muitos podem pensar que o relacionamento pode impactar nos resultados. Então a dica é:separe o profissional do pessoal. Isso é fundamental para o bom andamento das tarefas dentro da corporação. Além disso é normal também encontros casuais no café ou nos corredores por exemplo. Por isso ao iniciar um relacionamento com o colega é preciso manter a postura frente a esses encontros e mais do que isso evitar a comunicação pessoal pelo correio eletrônico interno ou com outras ferramentas de comunicação da empresa. Por fim durante ajornada de trabalho esqueça o relacionamento pessoal. Foque exclusivamente em suas tarefas. Sou empresa. Como proceder? Como já observamos é de bom tom a empresanão proibirrelacionamentos amorosos entre colaboradores afinal a relação foge da competência da organização. Então o ideal é que a empresa converse com o casal envolvido explicando os cuidados que eles deverão ter com a discrição e o que deverá ser evitado dentro do ambiente de trabalho. Mas atenção pois a conversa não pode ser de cobrança mas de esclarecimento sobre as regras da empresa. Se a alternativa encontrada pela empresa for a demissão sem justa causa é preciso estar ainda mais atento. É muito ruim para a imagem da corporação ainda mais em tempos de redes sociais demitir o colaborador sem motivos aparentes. É preciso dar umfeedbackverdadeiro. Por isso aconselha-se que a empresa opte antes do ato demissional pela troca de setor ou mudança de filial por exemplo. Assim poderá mantê-los dentro do quadro de colaboradores mas sem contato direto com o parceiro. Por fim é importante lembrar que oradicalismo nunca é a melhor alternativa. Uma conversa sincera entre as partes é uma boa opção. Estatísticas As dúvidas sobre os relacionamentos amorosos em empresas são comuns por isso pesquisas estatísticas são realizadas com frequência. OInternational Stress Managementdo Brasil (Isma-BR) compilou informações de uma pesquisa realizada com profissionais que possuem relacionamentos com colegas de trabalho. Ela apontou que casais que trabalham na mesma corporação possuem um relacionamento mais agradável. 80% dos entrevistados disseram compreender melhor o trabalho a carga horária e o estresse do outro. Quando comparados a parceiros que trabalham em organizações diferentes somente 37% têm a mesma estabilidade na relação. Casos reais Grandes empresas especialmente multinacionais costumam adotar normas internas ou códigos de ética que proíbem o namoro entre funcionários. Mas sempre é importante que tanto a empresa quanto o colaborador saibam as regras internas e o que prevê a legislação acerca do assunto. Sobre as grandes companhias algumas já foram condenadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) por impedir o namoro entre funcionários. Nas decisões o TST reverteu as demissões por justa causa de colaboradores e garantiu o pagamento de indenização por danos morais por entender que não é direito da empresa proibir o namoro entre colegas de trabalho desde que ele aconteça fora do expediente de trabalho. Então o alerta de bom senso cumprimento das leis e do regimento interno da empresa são peças-chaves para que o amor perdure dentro e fora da instituição. E então gostou do nosso conteúdo sobre o namoro no ambiente de trabalho? Você também vai gostar de conhecer outros artigos sobre Recursos Humanos como odicionário do RHcom os termos mais utilizados. 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