Todo colaborador já ouviu ou ouvirá falar em Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho a SIPAT. Afinal conscientizar os colaboradores da importância da segurança no trabalho é uma obrigação da empresa regulamentada pela legislação trabalhista. O evento da SIPAT é realizado pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) mas é uma das atividades obrigatórias das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). O tema é amplo por isso muitas empresas e profissionais de Recursos Humanos que na maioria dos casos organizam a SIPAT não têm conhecimento de todos os detalhes e obrigatoriedades. Para esclarecer os principais pontos a serem observados desde a composição da equipe até a realização dos eventos nós da Metadados empresa que desenvolve e oferece sistema para a gestão de RH elaboramos este artigo. Entenda como criar a SIPAT na sua empresa. Conceito A legislação da Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT) está prevista na Portaria nº 3.214 da Norma Regulamentadora de número 5 a NR-5 no item 5.16 letra O em que destaca que ela é uma atribuição da CIPA que deve promover anualmente em conjunto com o SESMT onde houver a SIPAT. Ou seja a SIPAT deve ocorrer anualmente durante uma semana inteira obrigatoriamente. E mais do que isso a SIPAT não deve ser uma semana só de atividades ou de festas internas precisa ser uma semana voltada para orientações e reflexões quanto à segurança e qualidade de vida do colaborador. Objetivos da SIPAT Considerada uma ferramenta de conscientização a SIPAT pode ser composta por diversas atividades alusivas à segurança e saúde do colaborador como palestras gincanas sorteios de brindes atividades motivacionais entre outras a fim de desenvolver a consciência e orientar sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Além disso é objetivo da SIPAT despertar uma atitude vigilante do colaborador para que ele mesmo possa observar as correções necessárias e contatar os responsáveis pela CIPA. Quando é obrigatório realizar a SIPAT na empresa? Todas as corporações devem ou deveriam promover alguma atividade visando promover a segurança e a saúde no trabalho independentemente da quantidade de funcionários e do grau de risco. Contudo a legislação não prevê esses detalhes. O que a lei estabelece é que toda empresa que tem a CIPA constituída deverá realizar a SIPAT obrigatoriamente. A CIPA também é regulamentada pela NR-5 e precisa ser implantada em empresas que tem colaboradores com contratos registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quais temas a SIPAT deve tratar? A NR-5 não estabelece temas específicos a serem tratados durante a Semana. Porém como é responsabilidade da CIPA instruir os colaboradores quando às Campanhas de Prevenção de AIDS/HIV é comum que o tema seja vinculado na SIPAT. Assim a empresa realiza as duas atividades em conjunto garantindo o cumprimento da legislação. Contudo é critério da empresa abordar ou não o tema durante as ações da SIPAT. Como organizar a SIPAT na minha empresa? Após instituída a CIPA seus integrantes juntamente com os membros da SESMT e do setor de Recursos Humanos podem debater as atividades que impactarão nos problemas comportamentais de segurança do trabalho e cuidado com a saúde do colaborador. Uma dica é conversar com os demais colaboradores da empresa anotando sugestões de temas e até de convidados para explanarem sobre os assuntos. Nas reuniões é interessante definir também: que equipe será responsável por promover a SIPAT; qual membro será o coordenador; como as tarefas serão divididas; quais serão as datas das reuniões da CIPA que discutirá a SIPAT durante o ano; quais são as consultorias que vão preparar as atividades para a SIPAT entre outros. Depois de escolhido os temas a serem trabalhados durante toda a semana é hora de organizar a programação. Aqui vale ressaltar que as atividades devem ser programadas dentro do horário de expediente mas não precisam durar o dia todo. Além disso é interessante divulgar a SIPAT com antecedência. A divulgação pode ser feita através de cartazes avisos nos murais e-mails entre outros. Após a realização das atividades é muito importante que a CIPA registre em ATA todas as reuniões realizadas sobre a SIPAT e anexe as listas de presenças dos eventos para que possa comprovar a realização do evento durante a vigência da CIPA. Estou sem ideia que temas seriam interessantes? Entre os assuntos que poderiam ser abordados na SIPAT sugerimos 13. Confira: Tabagismo; Alcoolismo; Alimentação Saudável; CIPA: seus objetivos apresentação dos membros como o colaborador pode ajudar; Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs); Prevenção e combate a incêndio; Formas de evitar acidentes de trabalho; Lesão por Esforço Repetitivo; Meio ambiente; AIDS/HIV; Higienização Bucal; Planejamento familiar; Considerações Entre as diversas formas de garantir a segurança e a saúde ocupacional a SIPAT pode ser considerada como uma das mais importantes em termos de conscientização prevenção e redução de acidentes. E além disso garante à empresa o cumprimento da legislação. Aliás cumprir com a legislação da segurança do trabalho não é uma tarefa tão simples visto que envolve muitas informações e mudanças que ocorrem constantemente. Na sua empresa como é feito esse controle? Conheça o sistema da Metadados criado para que nenhuma lei seja esquecida. Tenha segurança em seus processos. Acesse! Contudo para que a Semana seja efetivamente proveitosa é essencial que haja um planejamento e envolvimento dos integrantes da CIPA do SESMT e também dos profissionais de Recursos Humanos. Assim todos se beneficiam das vantagens da SIPAT. Para seguir ampliando os seus conhecimentos você pode se inscrever na news do RHe receber materiais exclusivos como ebooks vídeos infográficos e muito mais! Metadados Sistemas para RH The post SIPAT: aprenda como organizar na sua empresa first appeared on Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos via Blog do RH - O melhor conteúdo sobre Recursos Humanos https://ift.tt/vb3jQZT